コインチェック株式会社

採用広報および中途採用担当(人事部採用グループ)

コインチェック

私たちは、テクノロジーの力を信じています。


世界中のあらゆる場所に横たわる不合理、無秩序、固定概念、情報の非対称性。これらの存在により人々の幸せが阻害されているのであれば、私たちが新たなテクノロジーを世の中に提供することでそれを解決し、世界中の人々に新たな価値を提供します。そしてその新たな価値は、世界中の人々をもっと豊かに、もっと幸せにするものであると信じています。

私たちは、そんな新たな価値を「お金」の世界に提供します。


世界中のあらゆる人が手にするお金という存在。文明が発達する以前から存在し、そして文明の発達とともに進化してきたお金という存在。私たちは、世界中の誰もが毎日接しているそんな「お金」という世界に新たなテクノロジーを提供し、グローバルなお金の移動を、もっと安く、速く、簡単なものに変えていきます。そして、世界中をもっと豊かに、もっと幸せなものに変えていきます。

新たなテクノロジーで、世界中の人々をもっと豊かに。もっと幸せに。

私たちは、テクノロジーのそんな力を信じています。

コインチェック株式会社 / 採用広報および中途採用担当(人事部採用グループ)の求人情報

仕事内容【配属部門について】
人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記三つのグループにて構成されております。

・人事企画G:人事制度設計や運用に関する業務
・労務管理G:労務管理および社員教育に関する業務
・採用G:採用(現在は中途のみ)に関する業務
組織の拡大(現在260名規模 ※正社員が約150人、残りはアルバイト・派遣・業務委託など)にともない、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。

会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています!

【募集背景】
業績好調と事業計画推進の為、現在の正社員数約150名を2023年度中に330名規模までに拡大を予定しております。
採用活動強化の為採用広報活動にも力をいれており、採用広報と中途採用業務をお任せ出来る人材を追加採用し、採用チームの体制強化を図る事となりました

【現状の課題】
・採用計画拡大に伴うリソース不足が発生している事
・採用広報、エンジニア採用において施策を更に推進していく必要がある事
 -非エンジニアの採用は計画に近い進捗をしているが、エンジニアについては採用マーケットでの人材獲得が激化している事と採用計画拡大した事もあり進捗が追いついていない状況
 -採用広報は記事を作成する体制は整いつつあるが、戦略的な採用広報活動に今後取り組んでいく必要がある
・部内での分業や他部門を巻き込んだプロジェクト型の施策推進の経験が不足している事
・定性 / 定量的な効果測定とその結果を元にした改善サイクルが回りきっていない事
上記が課題であり、これらについて一緒に改善していける様な仲間を求めています!
第二の成長期真っ只中で課題も沢山あり大変な事も多いですが、やりがいがあり裁量を持ってチャレンジ出来る環境ですので、人事担当として成長が出来るポジションだと思います!

〈主に担当していただくこと〉
採用広報業務全般と、非エンジニア/エンジニアの中途採用業務をお任せします。

【入社してまずお任せしたいこと】
・採用広報業務
 -採用広報記事の企画と作成(Wantedly / note)
 -オンライン・オフラインイベントや動画作成など、記事以外の採用広報活動の企画立案と実行
・中途採用業務
 -非エンジニア / エンジニアの採用業務
  -ペルソナの明確化とターゲット毎のJDの最適化
  -進捗状況に合わせた採用施策の選択と実施
   -ダイレクトソーシング / リファラル / 人材紹介エージェントコミュニケーション
  -応募〜内定まで各フェーズでの候補者のアトラクト
 -採用媒体の運用/改善や企画
  -Wantedly / ビズリーチ / Green / LAPRAS / 転職ドラフト / Linkedin,etc.

【将来的にお任せしたいこと】
・採用広報業務
 -SNSの運用/改善や企画
  -Twitter(採用アカウントを運用中)
 -採用広報活動を通じた社内インナーコミュニケーション
・採用業務
 -採用業務の運用改善や企画
  -アシスタント(アルバイト/派遣)との連携強化や業務最適化および教育
  -ナレッジの整理や蓄積(Confluenceを利用)
  -業務委託/RPOの効果改善や活用推進
   -スカウト送信業務 / 求人作成 / 採用広報記事作成
 -新卒採用の検討
 -リファラル採用社内推進
 -レポーティングの為のダッシュボードの整理
 -オンボーディング施策の立案と実行

もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時にお伺いください!
雇用形態正社員  
給与年収 5,040,000 円 - 7,080,000円

月額賃金:420,000円(基本給320,000円+みなし残業40H分¥100,000円)
~590,000円(基本給449,524円+みなし残業40H分140,476円)
※経験、能力、前職での給与などを参考に、規定に従い決定いたします。

【給与条件】
年俸構成:月額(みなし残業40H分含む)×12ヶ月
賞与:業績連動型賞与有り(最大年2回)
給与改定:有り(最大年2回)
おすすめ年齢20代30代40代50代以上
待遇社保完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
通勤交通費(出勤日数分を実費支給)
時間外手当(40H超過分)※参考:平均月間残業時間10h程度
住宅補助手当(一定基準を満たした方)
慶弔見舞金(最大5万円)
オフィスおかん無料(フリーフード)
在宅勤務手当(1日500円、月間最大5000円まで)
webランチ&ディナー補助(最大合計3000円まで)
貢献手当
ポジティブラーニング制度
待機手当(夜間対応がある部門のみ)
業績連動賞与制度(最大年二回支給)
試用期間:原則あり(3ヶ月)
休日・休暇年間休日:121日
完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始休暇(12/31~1/3)
有給休暇(入社後3ヶ月以降~ 初年度10日付与 最大20日)
リフレッシュ休暇5日
産前産後の休業
育児時間及び生理休暇
特別休暇(会社が認める日数としている)
その他(慶弔休暇・育児介護休業)
勤務時間フレックスタイム制
①清算期間と1ヶ月の総労働時間:毎月1日~末日
 所定労働時間:8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
②標準労働時間:1日8時間(部署により基本勤務時間は異なる)
③コアタイムあり:12時~15時
④リモートワーク可能
※部署によりリモートワーク割合が異なります
※参考:平均月間残業時間10h程度
必須スキル・経験・広報・PR、マーケティング、セールス、ビズデブなどの職務経験
・ベンチャー企業での就業経験
歓迎スキル・経験・採用広報実務経験
・個人でのSNSやブログなどでのアウトプット経験
・採用業務経験
・現場部門を巻き込んだスクラム採用推進経験
・人事関連の法令の理解
・人事関連以外のビジネス実務経験やドメイン知識
・ソフトウェア開発エンジニアの中途採用経験
・業務の定量 / 分業化による最適化の経験
・定量データの集計と分析経験
・ダイレクトソーシングの推進と施策強化の経験
 - TwitterなどのSNS採用 / 採用イベント / リファラル採用 / タレントプール施策,etc
・人材紹介エージェント活用の推進と施策強化の経験
 - リテーナー型 / fee upキャンペーン,etc.
・暗号資産の取引経験
その他【歓迎する人物像】
・チャーミングで愛されるキャラクターであること
・巻き込み力があること
・自律自走出来ること
・人事領域以外のドメイン知識の自己学習力があること
・takerではなくgiverなこと
・変動的で不確実で複雑で曖昧な問題に対応できること
 - クリティカルシンキング
 - メタ認知能力
・やりきる力があること
・仕組み化と再現性の観点があること
・人事部員として中立性と公平性の観点を強く持っていること

【出来ること/魅力】
・人事未経験から採用広報や採用業務にチャレンジ出来ること
・採用広報活動を活動を通じた社内でのコミュニケーションハブになれること
・採用強化は全社的な課題となっており、採用関連の各種施策を推進しやすいこと
・ポジション毎の担当制になっており、各ポジションの採用活動を裁量をもって採用活動を推進できること
・正社員以外にPRO / 業務委託 / 派遣 / アルバイトなどのリソースも活用して採用活動を行っている為、プロジェクトマネージメントのスキル経験も得られること
・上記の通り人事 / 採用担当としての成長が出来る環境であること
・成長フェーズの企業にて優秀な人材を獲得しそれらの人材が活躍することにより、会社の成長の寄与出来ている事を体感出来ること

【チーム構成】
グループマネージャー(40代男性)
正社員メンバー:(20〜30代男女3名 ※1名は兼務)
正社員以外のメンバー:(20〜30代男女8名 ※フルタイム3名、その他はプロジェクトや業務単位で担当)

【使用ツール】
プロジェクト管理ツール:JIRA
グループウェア:Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール:Slack
採用管理ツール:hrmos
求人媒体:Wantedly / ビズリーチ / Green / LAPRAS / 転職ドラフト / Linkedin,etc.
その他:miro

コインチェック株式会社の企業情報

企業名コインチェック株式会社
住所〒150-0044
東京都渋谷区円山町3-6
E・スペースタワー12F
アクセス京王井の頭線「神泉」駅 徒歩3分
各線「渋谷」駅 徒歩6分
URLhttps://corporate.coincheck.com/
企業概要私たちは、仮想通貨取引所サービス「Coincheck」を開発・運営しております。
新たなテクノロジーで、世界中の人々をもっと豊かに。もっと幸せに。
私たちは、テクノロジーのそんな力を信じています。創業者もエンジニアで現在は執行役員としてテクノロジー関連を管轄しており、エンジニア・デザイナーが主導の社風です。
マネックスグループ入りし、今までのスタートアップ感と自由な社風を残しつつ、これまで以上に勢いを持ってより新しいサービスを生み出し、社会にインパクトを与えていきたいと考えております。